Se – come detto – carenza di personale e mancanza di competenze sono tra i problemi più urgenti di questo territorio, la formula della “formazione breve” che porta rapidamente all’assunzione, può dare risultati concreti ed in tempi rapidi. Si formano in cinque mesi giovani specialisti di manutenzione, motivati, selezionati, che scelgono in quale azienda andare a lavorare, dopo 400 ore di formazione ed affiancamento, metà dei quali retribuiti. Più che cv, età e genere è importante la motivazione ad apprendere competenze di robotica, spendibili immediatamente, unita alla capacità di fare team. Obiettivo è favorire sviluppi di una professionalità in questo momento necessaria alle aziende, attraverso un percorso formativo completo, una visita in produzione e l’affiancamento attivo retribuito in reparto. In questo modo, azienda e lavoratore si scelgono.